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北京数学培训机构诠释机构怎样才能招募到人才
发布时间:2021-07-19 浏览8412次

很多中小机构自认与校园招聘无缘,要么不容易进到高校,要么进到高校后被大机构秒杀。而校招的员工却性价比最高,失之交臂实在可惜。如昔老师在上一篇分享了如何顺利和高校对接,今天就给校长们聊聊,校招时面对不同类型学生的提问,如何巧妙地回答才能使自己机构脱颖而出,招到人才。我将常见典型疑问分为以下四种:一、“这个岗位具体做什么?”分析:这类学生对应聘的岗位了解不多,所以需要校方帮助他们建立清晰的岗位认识;校方言简意赅地介绍岗位职责,不仅能够体现出充分的准备,还能够让人感受到公司的靠谱性,最终抓住学生的心。话术参考:你面试的教师岗位,主要的工作内容是做教学服务相关工作,包括给学生上课、和家长沟通学生学习情况等;我们学校比较新,但是在当地发展迅速,课程和上课形式很受家长欢迎,相信你能学到很多东西,增加综合竞争力。二、“没有工作经验可以吗?”分析:这类学生没弄明白自己想要什么,校招时遇到这类学生,要给他们信心,通过鼓励让他们提升自信,与此同时能够增加他们对公司的好感。话术参考:你的专业和相关证书符合我们的岗位要求,看到你在大学期间表现不错,相信你可以胜任这个岗位。我们有完善的培训体系和晋升通道,只要你跟着体系走,一定能在我们公司取得好的发展。三、“你们薪资大概是多少?”分析:这类学生由于自身或者他人给的自信,对职业有较高的期待值,他们眼中的好工作就是薪资高;但他们缺乏经验,是否真的能够胜任此工作并不好说,所以校方面对这类学生,最好使用标准化的答案,不要轻易画饼。话术参考:我们学校对实习生有统一的薪资标准,为2K一个月;转正后根据实习期的表现,按照“就高不就低”的原则发放薪资。不过对于你们而言,提升机会比薪资更重要。我们学校能够提供定期的培训和学习机会,帮助你在工作的同时提升自己,相信你能够在我们公司发展得更好,我们也会根据你的闪光点和能力来对你进行岗位晋升。四、“可以调回XX地区工作吗”分析:这类学生思维比较简单,对家庭依赖性强。当学生说到这里,说明他们对贵校的工作岗位比较满意,距离只是这其中的一个小障碍。校长这时可以尝试让他们相信“没有不可能”,并尝试留下他。话术参考:我们是有计划在某区域开分校的,到时候你在这边把教学技能练习熟悉了,那边有机会就可以立刻给你申请。不过,年轻时你多出去闯闯,说不定变得更加有能力的你,也许会有不同的想法,到时候决定也不迟。 

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