中国证券报记者日前从业内独家获悉，中国证券业协会近日向各家券商函告了2025年度证券公司文化建设实践评估结果，标志着2025年度全行业文化建设“软实力”考核的成绩单正式出炉。作为券商分类监管体系的重要补充维度，这份经监管部门征求意见后确定的评估结果，延续了“内部定向通报、不对外公开”的惯例，各券商的评估等级与分值由中证协点对点下发。据悉，最终获评A类的公司合计14家，其中最高档AA级5家。
AA级占比仅为4.7%
据中证协函件披露，本次评估按合并口径统计，共有106家证券公司参与。最终A类公司合计14家，其中最高档AA级5家，A级9家；B类公司36家，含BB级10家、B级26家；剩余56家归为C类，含CC级35家、C级21家。从结构看，AA级占比仅为参评总数的4.7%，头部梯队的筛选标准保持了此前的审慎口径。
中证协在通知中强调，评估结果不是对券商资信状况及等级的评价，券商不得将分类结果用于广告、宣传、营销等商业目的。这并非中证协首次提出该要求，但放在当下监管反复强调“培育中国特色金融文化”“纠治行业拜金主义、享乐主义风气”的语境下，指向性已经十分明确：文化建设评估的初衷是引导行业坚持长期主义，而非给机构“贴金揽客”。
自2021年6月中证协启动行业首次文化建设实践评估（2020年度）以来，这套“软实力”考核体系到2022年4月《证券公司文化建设实践评估办法（试行）》印发后进入常态化轨道，至今已连续运行五个年度。
在业内人士看来，文化建设实践评估早已不是券商眼里“锦上添花”的软任务。评估结果既与行业协会评优直接绑定，也是监管分类评价加分和创新业务试点的重要参考，直接反映机构合规内控的长期底色，是头部券商每年必争的“隐性资质”。
华东某券商相关负责人士表示，近年来，随着评估导向进一步向服务实体经济、投资者保护实效、廉洁从业防控机制等倾斜。靠“凑材料、刷案例”拿分的空间已被大幅压缩，想要冲A类的机构都要把文化建设要求真正嵌到业务流程之中。
党建加分项设过渡安排
值得关注的是，《证券公司文化建设实践评估指标（2025年修订稿）》增设了一项量化加分指标——“党组织建设取得良好成效”，并要求券商给出当年度上级党组织对公司党建工作的考评结果。记者了解到，本次评价中，针对部分券商2025年度党建考核周期错位问题，明确其可以用2024年度党建考核结果替代，成为该新指标落地磨合过程中的重要实操看点。
“本次通知针对新加分项的过渡安排‘很接地气’，解决了不少券商的实际痛点”。华东某券商党群工作部相关负责人对记者表示。
据悉，本年度评价首次启用的“党组织建设取得良好成效”加分指标，明确证券公司上级党组织考评本级党组织年度党建工作结果为第一等次、优秀等次或考核排名前5%的可获加分。但中证协在复核中发现，部分券商2025年度党组织考核结果的形成时间晚于本年度文化建设评估的工作周期，若严格执行原规则，这类机构不仅在今年无法获得该项加分，后续年度也可能持续受时间差困扰。为此，中证协特设过渡安排：2025年度党组织考核结果尚未形成的公司，可提供2024年度党建考核结果作为证明材料，符合指标要求的予以加分。
“从这几年的评估趋势看，文化建设的考核越来越实，不再是‘交个材料就能拿分’的走过场，这次针对新指标的灵活调整，也说明监管在制定规则时会兼顾行业实际，不是一刀切。”某券商合规人士对记者表示，随着评估规则的细化，后续机构也需要把文化建设的台账做在平时，而不是年底突击凑材料。
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